Depuis le 7 janvier 2025, chez OACA Usinage, nous avons mis en place un nouveau mode d’organisation du travail avec le passage à la semaine de quatre jours. Cette initiative, portée par Vincent, dirigeant d’OACA Usinage après consultation des salarié(e)s via un sondage, vise à améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité de l’entreprise.
La semaine de 4 jours, un modèle en plein essor
De plus en plus d’entreprises expérimentent la semaine de quatre jours pour concilier performance et bien-être. Ce mode de fonctionnement permet aux collaborateurs de bénéficier de journées de travail plus concentrées tout en libérant une journée supplémentaire pour leurs activités personnelles. Les études montrent que ce modèle peut réduire le stress, améliorer la concentration et renforcer l’engagement des salarié(e)s, tout en maintenant ou augmentant la productivité.
Chez OACA, cette transition s’appuie sur une organisation claire et des plages horaires adaptées, garantissant une continuité d’activité optimale pour répondre aux besoins de nos client(e)s.
Une nouvelle organisation sur 4 jours
L’ensemble des salarié(e)s a été réparti en deux groupes pour permettre un fonctionnement optimisé tout au long de la semaine.
1er groupe : du lundi au jeudi, de 6h30 à 17h.
2ème groupe : mardi à vendredi, de 7h30 à 18h.
Cette organisation a également été adaptée pour certains postes spécifiques.
Ce système offre davantage de plages horaires pour accueillir nos client(e)s, notamment ceux nécessitant des services de maintenance, comme Lindt.
Des bénéfices observés rapidement
Après un test sur un projet pilote, nous avons constaté plusieurs améliorations.
- Augmentation de la productivité : les salariés, plus reposés, sont davantage concentrés sur leurs missions.
- Amélioration du bien-être au travail : une meilleure gestion du temps permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Optimisation des congés : les plages horaires étendues permettent de limiter les périodes où un salarié pourrait se retrouver isolé dans son poste.
En cas de besoin, des heures supplémentaires peuvent être ajoutées par demi-journées pour garantir la flexibilité nécessaire pour répondre aux urgences.
Une culture d’entreprise tournée vers le bien-être
Avec cette nouvelle organisation, OACA Usinage prouve qu’une gestion axée sur le bien-être des salarié(e)s peut aller de pair avec une amélioration des performances. Cette initiative reflète notre volonté de nous adapter aux besoins de nos équipes tout en offrant un service optimal à nos client(e)s.
Au-delà de cette nouvelle organisation, OACA continue de renforcer la cohésion et l’ambiance de travail au sein de l’équipe. Tous les mercredis, un petit-déjeuner est offert à l’ensemble des salariés, apporté par le dirigeant ou l’un des collaborateurs. Ce moment de convivialité hebdomadaire participe à la création d’un environnement de travail agréable et collaboratif.
Chez OACA, le bien-être de nos salariés n’est pas une option, c’est un moteur de notre réussite.
Devenez une part essentielle de notre histoire. Rejoindre OACA, c’est intégrer une entreprise forte de plus de 20 ans d’expertise dans le conseil, l’étude et la réalisation de projets d’usinage et de métallerie.
En travaillant avec notre équipe de 30 personnes, vous aurez l’opportunité de relever des défis techniques variés dans des secteurs tels que l’aéronautique, l’énergie ou le bâtiment, tout en évoluant dans un environnement convivial et stimulant.
Pourquoi rejoindre OACA ?
- Projets variés et stimulants : des défis techniques passionnants au quotidien.
- Équipe soudée : l’esprit d’équipe est au cœur de notre succès.
- Formation continue : nous investissons dans le développement de nos collaborateurs et collaboratrices.
- Équilibre vie pro / vie perso respecté : un environnement propice au bien-être.
- Un cadre exceptionnel : situés au pied des Pyrénées, nous vous offrons un lieu de travail unique.